Un psychologue a une connaissance expérimentale sur les sentiments des autres et de leurs réactions. L’analyse et la compréhension de la psychologie humaine, mais aussi des facteurs internes ou externes à la personne qui influent sur sa vie sont les formations que doit suivre ce professionnel. Il est donc primordial de suivre un parcours universitaire dans le domaine avant de devenir psychologue. Ceci étant, vous aurez différentes branches pour devenir psychiatre, psychologues de travail ou psychologues cliniciens… Essayons de mieux comprendre le métier d’un psychologue Gestalt Thérapie 94.
La formation d’un psychologue
Pour obtenir le titre d’un psychologue, il faut d’abord suivre au moins 5 années universitaires. Celui qui veut devenir psy doit ensuite choisir une spécialisation après la Licence, soit devenir Psy du Travail, soit Psy Clinique. Après un Master 1, ce choix se fixe et après un Master 2, il se confirme. En principe, la formation d’un Gestalt Therapie 94 se base sur la compréhension du comportement humain et aussi sur l’étude de plusieurs techniques. Il est donc nécessaire d’acquérir plus de connaissances dans le domaine grâce aux entretiens, observations, tests confirmés scientifiquement Le psychologue est donc un pro qui doit respecter le code de la déontologie dont la base est fixée sur une grande neutralité. Afin de pouvoir exercer ce métier en toute légalité, le psy doit avoir un numéro ADELI validé par l’ARS (Agence Régionale de la Santé).
Qu’appelle-t-on psychologue de travail ?
Entre un Psychologue du Travail, un Psychologue Clinicien, un Psychanalyste ou un Psychothérapeute, il n’y a pas grand-chose en commun. Un psy de travail Gestalt Therapie 94 se spécialise dans des mécanismes de groupe et des organisations. Il a surtout suivi une formation en Droit de travail. Puisque sa formation concerne plus le domaine du travail, alors son domaine d’intervention y est axé. Par contre, les psychanalystes et les psychothérapeutes sont spécialistes du diagnostic individuel et de la thérapie.
Le rôle du Psychologue du Travail est d’analyser l’Homme dans son milieu de travail. Il étudie les comportements humains dans une organisation, comment l’Homme s’en sort avec les tâches, avec les hommes entre eux et avec l’organisation. En gros, le Psychologue du Travail est connu comme étant un facilitateur dans une organisation. Sa tâche est donc d’harmoniser le besoin de rentabilité de la structure avec le besoin d’épanouissement des intervenants d’une entreprise ou ceux des employeurs et des salariés.
Afin d’évaluer les compétences, analyser l’organisation, diagnostiquer le travail ou pour le développement professionnel comme la satisfaction au travail, implication, motivation… le recours à un psychologue de travail est nécessaire.